Câu hỏi cho nhà tuyển dụng thường được mời ở cuối buổi phỏng vấn, và cách bạn trả lời nói lên mức độ quan tâm đến công việc. Nói rằng không có câu hỏi dễ khiến bạn bị đánh giá là thiếu chủ động. Chuẩn bị vài câu hỏi hay sẽ giúp bạn khép lại buổi gặp một cách ấn tượng.
Vì sao nên đặt câu hỏi?
Phỏng vấn là trao đổi hai chiều. Bạn cần biết công việc có phù hợp hay không, còn nhà tuyển dụng muốn thấy bạn thực sự quan tâm. Câu hỏi tốt thường liên quan đến công việc, nhóm làm việc và cách đánh giá. Bạn cũng có thể xem thêm kinh nghiệm xin việc để hiểu toàn bộ quy trình.
Gợi ý câu hỏi nên dùng
- Công việc hằng ngày ở vị trí này gồm những gì?
- Nhóm làm việc hiện tại có bao nhiêu người và phối hợp ra sao?
- Công ty đánh giá hiệu quả công việc theo cách nào?
- Quy trình đào tạo cho người mới diễn ra thế nào?
Thời điểm hỏi các nội dung nhạy cảm
Những vấn đề như thu nhập, phúc lợi, giờ làm là điều bạn có quyền hỏi, nhưng nên chọn đúng lúc. Thường tốt nhất là khi nhà tuyển dụng đề cập hoặc ở vòng sau. Bạn có thể đọc thêm lương và phúc lợi để biết những khoản nên hỏi và cách hỏi lịch sự.
Những câu hỏi nên tránh
Tránh hỏi những thông tin có sẵn trên website hoặc mô tả công việc, vì dễ bị xem là thiếu chuẩn bị. Cũng không nên chỉ hỏi về nghỉ phép hay ưu đãi mà bỏ qua nội dung công việc. Thêm vào đó, một email cảm ơn sau buổi gặp sẽ giúp bạn ghi điểm, và các mẹo phỏng vấn khác sẽ hỗ trợ bạn hoàn thiện cách chuẩn bị.
Câu hỏi thường gặp
Nên chuẩn bị mấy câu hỏi?
Khoảng hai đến ba câu là đủ, phòng khi một vài câu đã được trả lời trong buổi gặp.
Có nên hỏi khi nào nhận kết quả?
Nên. Đây là câu hỏi hợp lý và giúp bạn biết khi nào cần theo dõi.
Nếu quên câu hỏi thì sao?
Bạn có thể gửi email ngắn sau buổi gặp để hỏi thêm một cách lịch sự.
Xem thêm
Khám phá thêm những mẹo phỏng vấn thực tế tại Việc làm thêm cho bạn. Nếu cần tra lại sau, hãy lưu bài viết về câu hỏi cho nhà tuyển dụng này lại.