Kỹ năng khi tìm việc ngày càng quan trọng khi nhu cầu tuyển tăng nhưng không phải chỗ trống nào cũng có người phù hợp. Theo bản tin ngày 31/10/2026 của Báo Đà Nẵng, nguồn cung lao động mới chỉ đáp ứng được một phần vì chưa khớp về trình độ, kỹ năng và mong muốn đãi ngộ. Bài viết gợi ý những kỹ năng nên rèn để bạn là người khớp với chỗ trống đó.
Khoảng cách nằm ở đâu?
Khi nghe nói thị trường cần người, nhiều người nghĩ rằng chỉ cần nộp hồ sơ là có việc. Thực tế, doanh nghiệp tuyển theo yêu cầu cụ thể: người vận hành máy cần biết thao tác, người bán hàng cần biết giao tiếp, người làm chứng từ cần cẩn thận với số liệu. Khoảng cách xuất hiện khi bạn và vị trí không khớp ở một trong những điểm đó.
Theo ông Trần Trung Kiên, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Đà Nẵng, sự chưa khớp nằm ở trình độ, kỹ năng và nguyện vọng về đãi ngộ. Hai điểm đầu là việc bạn có thể rèn luyện. Điểm thứ ba là việc bạn có thể điều chỉnh bằng cách tìm hiểu mặt bằng chung.
Hiểu mình đang đứng ở đâu so với yêu cầu thị trường là bước đầu tiên. Hãy so sánh kỹ năng của mình với mô tả công việc, và xem chuyên mục kỹ năng nghề nghiệp để biết nên bổ sung những gì.
Những nhóm kỹ năng nên rèn trước
Không cần học thật nhiều, bạn chỉ cần chọn những nhóm kỹ năng hay xuất hiện trong tin tuyển dụng và rèn chúng cho chắc:
- Kỹ năng chuyên môn cơ bản của nghề: thao tác máy, may, hàn, bán hàng hay xử lý chứng từ, tùy vị trí bạn nhắm đến, và nên luyện đủ để làm thử được.
- Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm, vì hầu hết công việc đều cần phối hợp với đồng nghiệp, tổ trưởng hoặc khách hàng.
- Kỹ năng số cơ bản như dùng điện thoại và máy tính để nhận ca, điền biểu mẫu, gửi email hay đọc tài liệu hướng dẫn.
- Thái độ làm việc: đúng giờ, tuân thủ quy định an toàn, sẵn sàng học và nhận góp ý, những điều nhà tuyển dụng đánh giá rất sớm.
Về kỹ năng số, Cục Thống kê cho biết chín tháng đầu năm 2026 các ngành kinh tế số lõi thu hút khoảng 1,6 triệu lao động, chiếm khoảng 3,02% tổng số lao động có việc làm. Đây là tỷ trọng còn nhỏ, nhưng làm quen với công cụ số vẫn là lợi thế ở nhiều vị trí.
Cách chứng minh kỹ năng khi chưa có nhiều kinh nghiệm
Nhà tuyển dụng không chỉ muốn nghe bạn nói bạn biết làm, họ muốn thấy bằng chứng. Với người mới, bằng chứng có thể là một việc làm thêm ngắn, một dự án ở trường, một khóa học nghề hay một buổi làm thử. Hãy chọn một hai ví dụ cụ thể và kể rõ bạn đã làm gì, kết quả ra sao.
Bạn cũng có thể bổ sung kỹ năng nhanh qua các hoạt động hướng nghiệp, đào tạo ngắn hạn hay các buổi tư vấn tại trung tâm dịch vụ việc làm ở địa phương. Chủ động học thêm cho thấy bạn nghiêm túc, và nhiều nhà tuyển dụng đánh giá cao điều đó ở người chưa có nhiều kinh nghiệm.
Trước khi nộp hồ sơ, hãy đọc thêm thị trường các ngành nghề để biết ngành nào đang cần người và đòi hỏi những kỹ năng gì, nhờ đó bạn chọn đúng kỹ năng để học thay vì học dàn trải.
Kết hợp kỹ năng với kỳ vọng thực tế
Một phần khoảng cách đến từ kỳ vọng. Người mới thường muốn mức thu nhập và điều kiện ngang người lâu năm, trong khi doanh nghiệp trả theo năng lực hiện tại. Cách hợp lý là tìm hiểu mặt bằng chung của vị trí, chấp nhận mức khởi điểm phù hợp rồi nâng dần khi kỹ năng tiến bộ.
Hãy hỏi rõ lộ trình: sau khi học việc xong, vị trí và thu nhập được xem xét thế nào, có đào tạo thêm không. Một nơi minh bạch về lộ trình thường đáng tin hơn nơi chỉ nói con số hấp dẫn ở thời điểm đầu.
Khi đã chuẩn bị kỹ năng và kỳ vọng, bước cuối là thể hiện chúng thật tốt trong buổi gặp. Bạn có thể xem thêm mẹo phỏng vấn để luyện cách kể ví dụ ngắn gọn và trả lời trung thực về điểm mạnh, điểm cần học thêm.
Câu hỏi thường gặp
Kỹ năng nào dễ rèn nhất trong thời gian ngắn?
Kỹ năng giao tiếp cơ bản và thái độ làm việc là hai thứ có thể cải thiện nhanh: đúng giờ, trả lời tin nhắn rõ ràng, biết lắng nghe và hỏi lại. Các kỹ năng chuyên môn cần nhiều thời gian hơn nhưng có thể bắt đầu bằng khóa học ngắn hoặc làm việc dưới sự hướng dẫn.
Có cần học thêm khi đã có việc thời vụ không?
Nên, nếu bạn muốn chuyển sang vị trí ổn định. Việc thời vụ cho bạn cơ hội quan sát nghề và hiểu mình còn thiếu gì. Hãy ghi lại những kỹ năng bạn học được và nhờ người quản lý nhận xét để dùng cho hồ sơ sau này.
Làm sao biết mình thiếu kỹ năng nào?
Hãy so sánh mô tả công việc với những gì bạn thật sự làm được, nhờ người đi trước hoặc nhân viên tư vấn ở trung tâm dịch vụ việc làm góp ý, và lắng nghe phản hồi sau mỗi lần phỏng vấn. Những điểm lặp lại nhiều lần thường là điểm cần cải thiện trước.
Xem thêm
Khám phá thêm những kỹ năng nghề nghiệp hữu ích cho người đi làm tại Việc làm thêm cho bạn. Nếu cần tra lại sau, hãy lưu bài viết về kỹ năng khi tìm việc này lại.