Câu đầu tiên đồng nghiệp hỏi nhau khi lịch nghỉ Tết được công bố thường là: "Công ty mình nghỉ mấy ngày?". Năm nay câu hỏi này càng đáng quan tâm, vì công chức được nghỉ liền 7 ngày, còn người làm doanh nghiệp tùy công ty chọn phương án nào. Dưới đây là thông tin đã được Bộ Nội vụ thông báo, kèm cách đọc để biết mình nghỉ ngày nào và được trả lương ra sao nếu phải trực Tết.
Mùng 1 Tết 2027 là ngày nào dương lịch
Tính theo âm lịch Việt Nam, năm 2027 là năm Đinh Mùi. Tháng Chạp năm Bính Ngọ chỉ có 29 ngày, nên ngày 29 tháng Chạp là ngày cuối năm, rơi vào thứ Sáu 5/2/2027. Mùng 1 Tết Đinh Mùi là thứ Bảy 6/2/2027. Như vậy giao thừa là đêm thứ Sáu 5/2 sang rạng sáng thứ Bảy 6/2.
Vì Tết rơi vào cuối tuần, lịch nghỉ năm nay có thêm ngày nghỉ bù và việc chọn phương án ở doanh nghiệp trở nên quan trọng hơn mọi năm.
Lịch nghỉ Tết 2027 cho công chức, viên chức
Theo thông báo của Bộ Nội vụ được báo chí đăng ngày 10 và 12/10/2026 (CafeF dẫn Tiền Phong, Vietnam+), công chức, viên chức nghỉ Tết Âm lịch 7 ngày liên tục, từ thứ Năm 4/2/2027 đến hết thứ Tư 10/2/2027, tức từ 28 tháng Chạp năm Bính Ngọ đến hết mùng 5 tháng Giêng năm Đinh Mùi. Trong đó có 5 ngày nghỉ Tết theo quy định và 2 ngày nghỉ bù do trùng ngày nghỉ hằng tuần.
Cơ sở pháp lý là Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, theo đó người lao động được nghỉ Tết Âm lịch 5 ngày và hưởng nguyên lương. Ngày nghỉ cụ thể hằng năm do Thủ tướng quyết định dựa trên điều kiện thực tế.
Ba phương án cho người lao động doanh nghiệp
Với người lao động ngoài khu vực hành chính, sự nghiệp công lập, người sử dụng lao động được chọn một trong ba phương án, đều là 5 ngày nghỉ Tết. Bảng dưới quy đổi sang ngày dương lịch cụ thể:
Ba điểm cần nhớ từ hướng dẫn của Bộ Nội vụ:
- Doanh nghiệp phải thông báo phương án nghỉ cho người lao động ít nhất 30 ngày trước khi thực hiện.
- Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ Tết, người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.
- Bộ khuyến khích doanh nghiệp cho nghỉ giống lịch của công chức và có thể thỏa thuận chế độ có lợi hơn cho người lao động.
Ví dụ, công ty bạn nghỉ hằng tuần vào thứ Bảy và Chủ nhật, chọn phương án 1. Mùng 1 và mùng 2 trùng thứ Bảy, Chủ nhật, nên ngoài 5 ngày Tết bạn còn được nghỉ bù. Số ngày nghỉ bù và ngày cụ thể phụ thuộc lịch nghỉ hằng tuần của từng công ty, vì vậy hãy chờ thông báo chính thức thay vì tự suy đoán. Bạn cũng có thể xem lại các quyền lợi khác dịp cuối năm trong bài phúc lợi người lao động 2026.
Đi làm ngày Tết được trả lương thế nào
Nhiều ngành vẫn phải có người trực Tết: bán lẻ, khách sạn, nhà hàng, vận tải, bảo vệ, sản xuất liên tục. Theo khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, làm thêm giờ vào ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương được trả ít nhất bằng 300% tiền lương theo công việc đang làm. Với người hưởng lương theo ngày, mức này chưa kể tiền lương của ngày lễ, Tết đó.
Ngoài ra, khoản 2 và khoản 3 Điều 98 quy định làm việc ban đêm được trả thêm ít nhất 30%, làm thêm giờ vào ban đêm còn được cộng thêm 20% tiền lương tính theo công việc làm ban ngày. Hướng dẫn chi tiết cách tính nằm trong Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
Ví dụ tính tiền lương làm ngày Tết
Ví dụ giả định: bạn hưởng lương 8 triệu đồng mỗi tháng, công ty quy định 26 ngày công chuẩn, mỗi ngày 8 giờ, và bạn làm ban ngày 8 giờ vào mùng 2 Tết. Cách tính như sau:
Với người hưởng lương theo ngày, giả sử 300.000 đồng mỗi ngày, làm trọn một ngày Tết sẽ nhận ít nhất 900.000 đồng tiền làm thêm cộng 300.000 đồng tiền lương ngày Tết, tổng cộng ít nhất 1.200.000 đồng. Các con số trên chỉ để minh họa cách tính, công ty có thể trả cao hơn mức tối thiểu và cách xác định ngày công chuẩn mỗi nơi một khác. Muốn so sánh đầy đủ, hãy nhìn vào tổng thu nhập như bài lương cứng hay tổng thu nhập đã gợi ý.
Sắp xếp lịch về quê và tìm việc sau Tết
Lịch nghỉ đã rõ thì nên lên kế hoạch sớm, nhất là với người ở xa quê:
- Hỏi phòng nhân sự phương án công ty chọn ngay khi có thông báo, rồi mới đặt vé.
- Nếu công ty nghỉ ít ngày hơn công chức, cân nhắc xin thêm ngày phép năm sát Tết, đề xuất sớm để quản lý sắp xếp người trực.
- Nếu được mời trực Tết, hỏi rõ bằng văn bản mức trả, giờ làm, có ăn trưa hay hỗ trợ đi lại không.
- Người đang tìm việc nên gửi hồ sơ trước khoảng giữa tháng 1 để kịp lịch phỏng vấn, hoặc chuẩn bị sẵn để ứng tuyển ngay khi doanh nghiệp mở lại sau Tết.
Giai đoạn cuối năm cũng có nhiều cơ hội nếu bạn biết tận dụng, xem thêm trong bài tìm việc cuối năm.
Câu hỏi thường gặp
Tết 2027 người lao động được nghỉ mấy ngày?
Theo Bộ luật Lao động, người lao động được nghỉ 5 ngày Tết Âm lịch hưởng nguyên lương, cộng ngày nghỉ bù nếu trùng ngày nghỉ hằng tuần. Công chức, viên chức nghỉ liền 7 ngày từ 4/2 đến 10/2/2027.
Công ty không thông báo trước 30 ngày thì sao?
Hướng dẫn yêu cầu doanh nghiệp thông báo ít nhất 30 ngày. Nếu chưa thấy thông báo, bạn nên hỏi phòng nhân sự hoặc công đoàn để kịp sắp xếp.
Nhân viên thời vụ đi làm ngày Tết có được trả 300% không?
Điều 98 áp dụng cho người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, không phân biệt thời vụ hay chính thức. Hãy thỏa thuận rõ mức lương và lưu bằng chứng ngày công.
Có được từ chối trực Tết không?
Làm thêm giờ cần có sự đồng ý của người lao động, trừ một số trường hợp đặc biệt luật cho phép. Nếu hợp đồng có ghi chế độ trực, hãy đọc kỹ điều khoản đó.
Lời kết
Tết Đinh Mùi có mùng 1 vào thứ Bảy 6/2/2027, công chức nghỉ 7 ngày, doanh nghiệp chọn một trong ba phương án 5 ngày và phải báo trước 30 ngày. Nắm được lịch và cách tính lương ngày Tết, bạn sẽ chủ động hơn cả khi về quê lẫn khi nhận ca trực. Lưu lại bài lịch nghỉ Tết 2027 của người lao động để đối chiếu khi công ty công bố phương án.