Lương tối thiểu vùng 2027 đang là chủ đề được nhiều người lao động theo dõi vì liên quan trực tiếp đến mức sàn của thu nhập. Theo các thông tin công bố gần đây, Hội đồng Tiền lương quốc gia đã thống nhất khuyến nghị tăng bình quân 7,8% từ ngày 1/1/2027, còn Bộ Nội vụ đã soạn dự thảo nghị định để trình Chính phủ. Điều cần nhớ là đây vẫn là mức dự kiến cho đến khi có nghị định chính thức.
Mức đề xuất hiện nay là gì?
Tại phiên họp ngày 16/7/2026, Hội đồng Tiền lương quốc gia thống nhất phương án khuyến nghị Chính phủ điều chỉnh mức lương tối thiểu tăng bình quân 7,8%, thực hiện từ ngày 1/1/2027. Theo dự thảo của Bộ Nội vụ, mức tăng nằm trong khoảng 310.000 đến 390.000 đồng mỗi tháng tùy vùng.
Với vùng I, mức lương tối thiểu tháng được đề xuất tăng từ 5,31 triệu lên 5,7 triệu đồng, tức tăng 390.000 đồng. Theo các bản tin, vùng IV có tỷ lệ tăng cao nhất, còn vùng I có số tiền tăng nhiều nhất. Dự thảo cũng nêu mức lương tối thiểu theo giờ tăng tương ứng, ví dụ vùng I khoảng 27.400 đồng một giờ.
Mức lương tối thiểu hiện hành đang áp dụng từ 1/1/2026 theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP. Để hiểu mức sàn này liên quan đến thu nhập và quyền lợi như thế nào, bạn có thể xem thêm chuyên mục lương và phúc lợi.
Vì sao có đề xuất tăng?
Theo phần giải trình đi kèm dự thảo, có một số lý do chính đứng sau đề xuất này, trong đó đáng chú ý là:
- Chỉ số giá tiêu dùng tăng làm mức lương tối thiểu hiện hành giảm dần sức mua theo thời gian.
- Mục tiêu giá tiêu dùng tăng khoảng 4,5% mỗi năm trong giai đoạn 2026 đến 2027 khiến mức hiện hành được dự báo không còn bảo đảm mức sống tối thiểu vào cuối năm 2027.
- Nhu cầu cải thiện đời sống người lao động và giúp họ yên tâm gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.
- Yêu cầu cân bằng lợi ích giữa người lao động và doanh nghiệp, trong bối cảnh nền kinh tế vẫn chịu nhiều tác động từ bên ngoài.
Cũng cần biết rằng các bên đã có ý kiến khác nhau. Trước phiên họp, đại diện người lao động đề xuất mức tăng cao hơn, còn đại diện doanh nghiệp đề nghị mức thấp hơn và lùi thời điểm áp dụng, trước khi cùng thống nhất ở mức 7,8%. Điều này cho thấy mức cuối cùng là kết quả của thương lượng.
Ai bị ảnh hưởng và ảnh hưởng thế nào?
Mức lương tối thiểu là mức sàn đối với người làm việc theo hợp đồng lao động. Người đang được trả thấp hơn mức mới phải được điều chỉnh để đạt mức sàn khi nghị định có hiệu lực. Còn người đã có thu nhập cao hơn không đương nhiên được tăng, mức tăng nếu có phụ thuộc vào thỏa thuận và chính sách tiền lương của từng doanh nghiệp.
Mức lương tối thiểu vùng cũng thường là căn cứ để xác định một số khoản khác, chẳng hạn mức thấp nhất làm căn cứ đóng bảo hiểm bắt buộc của người làm công việc giản đơn nhất. Vì vậy, khi mức sàn đổi, các khoản đi kèm có thể thay đổi theo. Hãy hỏi bộ phận nhân sự hoặc xem hướng dẫn chính thức để biết chính xác.
Địa bàn áp dụng cũng có thể thay đổi, vì dự thảo cập nhật danh mục địa bàn theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp. Doanh nghiệp có nhiều chi nhánh áp dụng mức theo nơi từng chi nhánh hoạt động. Khi cần so sánh cơ hội ở nhiều khu vực, bạn có thể xem thị trường việc làm để biết nhu cầu tuyển từng nơi.
Lưu ý khi đọc tin về tăng lương
Điều quan trọng nhất là phân biệt đề xuất, dự thảo và quy định chính thức. Tính đến ngày 31/10/2026, các thông tin công khai vẫn nói về phương án khuyến nghị và dự thảo, và việc áp dụng từ 1/1/2027 cần Chính phủ ban hành nghị định. Bạn nên kiểm tra văn bản chính thức trước khi dựa vào con số cụ thể.
Đừng nhầm lương tối thiểu vùng với thu nhập thực tế. Theo Cục Thống kê, thu nhập bình quân tháng của lao động làm công hưởng lương trong chín tháng đầu năm 2026 là khoảng 10,1 triệu đồng, tăng 7,9% so với cùng kỳ. Đây là mức bình quân của toàn bộ lao động làm công, khác với mức sàn do pháp luật quy định.
Khi nhận lời mời việc làm, hãy kiểm tra mức thu nhập trong hợp đồng có không thấp hơn mức tối thiểu của vùng nơi bạn làm việc. Khi trao đổi về quyền lợi, bạn có thể ôn lại mẹo phỏng vấn để nói chuyện lịch sự và có căn cứ.
Câu hỏi thường gặp
Lương tối thiểu vùng 2027 đã chính thức chưa?
Theo các thông tin công khai, mức tăng 7,8% là phương án Hội đồng Tiền lương quốc gia khuyến nghị và Bộ Nội vụ đưa vào dự thảo nghị định, dự kiến áp dụng từ 1/1/2027. Chỉ khi Chính phủ ban hành nghị định thì mức này mới có hiệu lực, nên bạn cần theo dõi văn bản chính thức.
Lương của tôi cao hơn mức tối thiểu thì có được tăng không?
Không đương nhiên. Mức tối thiểu là mức sàn, người đang hưởng thấp hơn mức mới sẽ được điều chỉnh để đạt sàn. Với người đã cao hơn, việc tăng hay không và tăng bao nhiêu tùy thỏa thuận và chính sách của doanh nghiệp.
Làm bán thời gian có liên quan không?
Có thể, vì dự thảo cũng quy định mức lương tối thiểu theo giờ. Tuy nhiên cách áp dụng cho từng hình thức làm việc phụ thuộc vào hợp đồng và quy định hiện hành, nên hãy hỏi rõ nơi làm hoặc tham khảo hướng dẫn chính thức khi nghị định được ban hành.
Xem thêm
Khám phá thêm thông tin về thu nhập và phúc lợi tại Việc làm thêm cho bạn. Nếu cần tra lại sau, hãy lưu bài viết về lương tối thiểu vùng 2027 này lại.