Trả lời câu hỏi điểm yếu khiến nhiều người lúng túng vì sợ nói ra sẽ mất điểm. Thực tế, nhà tuyển dụng muốn xem bạn có tự nhận thức và biết cải thiện hay không. Một câu trả lời trung thực, có hướng khắc phục thường được đánh giá tốt.
Nhà tuyển dụng muốn biết điều gì?
Họ muốn hiểu bạn nhìn nhận bản thân ra sao và có tinh thần cải thiện không, chứ không tìm lỗi của bạn. Vì vậy, đừng né tránh bằng những câu kiểu như mình quá cầu toàn. Cách này dễ nghe sáo rỗng. Bạn có thể xem thêm các mẹo phỏng vấn khác để chuẩn bị đầy đủ hơn.
Cách chọn điểm yếu phù hợp
- Chọn điểm yếu thật nhưng không ảnh hưởng đến yêu cầu cốt lõi của vị trí.
- Tránh những điểm yếu liên quan đến đạo đức hoặc thái độ làm việc.
- Chọn điều bạn đã nhận ra và đang cải thiện.
- Nói cụ thể, không dùng những lời chung chung.
Mẫu cấu trúc để trả lời
Bạn có thể nói theo ba bước: nêu điểm yếu, kể một tình huống ngắn, rồi trình bày cách bạn đang cải thiện. Ví dụ, nếu bạn hay ngại phát biểu, hãy nói bạn đã tập nói trong các buổi họp nhóm nhỏ. Kể thật và ngắn gọn sẽ tạo thiện cảm hơn. Việc này cũng liên quan đến kỹ năng giao tiếp công sở mà bạn nên rèn thêm.
Những câu trả lời nên tránh
Không nên nói mình không có điểm yếu, hoặc chọn điểm yếu quá nặng như hay đi trễ hay không tuân thủ quy định. Đừng biến điểm mạnh thành điểm yếu một cách gượng ép. Hãy luyện trước với bạn bè, và tham khảo kinh nghiệm phỏng vấn lần đầu nếu bạn chưa quen với những câu hỏi dạng này.
Câu hỏi thường gặp
Có nên nói là mình không có điểm yếu?
Không nên. Câu trả lời này thiếu thuyết phục và cho thấy bạn chưa tự đánh giá bản thân.
Điểm yếu nên chọn loại nào?
Loại có thể cải thiện được, không đụng đến yêu cầu then chốt của công việc.
Trả lời trong bao lâu?
Khoảng nửa phút đến một phút là đủ, kèm một ví dụ ngắn.
Xem thêm
Khám phá thêm những mẹo phỏng vấn thực tế tại Việc làm thêm cho bạn. Nếu cần tra lại sau, hãy lưu bài viết về trả lời câu hỏi điểm yếu này lại.