Đầu tháng 11/2026, Chính phủ ban hành Nghị định 399/2026/NĐ-CP, chấm dứt mấy tháng bàn tán về con số lương tối thiểu năm sau. Với người đã đi làm nhiều năm như tôi, mỗi lần mức sàn thay đổi là một lần nên mở lại hợp đồng và phiếu lương. Với các bạn vừa ra trường, đây lại là mốc để biết lời mời làm việc mình đang cầm có đứng trên mức tối thiểu hay không. Bài này gom những gì đã được công bố chính thức và biến chúng thành việc cụ thể bạn làm được ngay.
Nghị định 399/2026 quy định những gì
Theo bản nghị định đăng trên cổng văn bản của Chính phủ và tin của các báo Nhân Dân, Vietnamplus, VnEconomy, văn bản do Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà ký thay mặt Chính phủ. Báo Nhân Dân ghi ngày ký là 2/11/2026. Nghị định có hiệu lực từ ngày 1/1/2027 và thay thế Nghị định 293/2025/NĐ-CP đang áp dụng cho năm 2026.
Nếu trước đây bạn từng đọc bài lương tối thiểu vùng 2027 dự kiến, thì đó là giai đoạn còn đề xuất. Từ nay các con số dưới đây là mức bắt buộc, doanh nghiệp phải trả từ kỳ lương tháng 1/2027.
Bảng so sánh mức 2026 và mức 2027
Mức tối thiểu tháng tăng từ 310.000 đến 390.000 đồng tùy vùng. Phần chênh lệch và tỷ lệ tăng trong bảng do tôi tự tính lại bằng máy từ hai mức cũ và mới.
| Vùng | Tháng 2026 | Tháng 2027 | Tăng thêm | Tỷ lệ tăng |
|---|---|---|---|---|
| Vùng I | 5.310.000 | 5.700.000 | 390.000 | 7,34% |
| Vùng II | 4.730.000 | 5.080.000 | 350.000 | 7,40% |
| Vùng III | 4.140.000 | 4.450.000 | 310.000 | 7,49% |
| Vùng IV | 3.700.000 | 4.040.000 | 340.000 | 9,19% |
Mức tối thiểu theo giờ, dùng cho người được trả lương theo giờ như nhân viên bán thời gian, cũng tăng tương ứng:
| Vùng | Giờ 2026 | Giờ 2027 | Tăng thêm | Tỷ lệ tăng |
|---|---|---|---|---|
| Vùng I | 25.500 | 27.400 | 1.900 | 7,45% |
| Vùng II | 22.700 | 24.400 | 1.700 | 7,49% |
| Vùng III | 20.000 | 21.400 | 1.400 | 7,00% |
| Vùng IV | 17.800 | 19.400 | 1.600 | 8,99% |
Đọc bảng sẽ thấy vùng I tăng nhiều nhất về số tiền, còn vùng IV tăng mạnh nhất về tỷ lệ, hơn 9%. Trung bình cộng tỷ lệ tăng lương tháng của bốn vùng tôi tính ra khoảng 7,86%, sát với mức bình quân 7,8% từng được Bộ Nội vụ đề xuất.
Ai được áp dụng mức lương mới
Nghị định áp dụng cho người làm việc theo hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động. Phía người sử dụng lao động gồm doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình và cá nhân có thuê mướn lao động. Như vậy nhân viên văn phòng, công nhân, nhân viên bán hàng, người giúp việc theo hợp đồng đều nằm trong phạm vi này.
Công chức, viên chức hưởng lương theo hệ số nhân với lương cơ sở là một hệ thống khác, không tính theo bảng trên. Nếu bạn đang cân nhắc giữa khu vực nhà nước và doanh nghiệp, hãy so đúng hệ quy chiếu của từng nơi.
Một điểm hay bị hiểu nhầm: con số đem ra so với mức tối thiểu là mức lương theo công việc hoặc chức danh khi bạn làm đủ giờ bình thường và hoàn thành định mức, không phải tổng thu nhập cộng mọi khoản. Bài lương cứng hay tổng thu nhập giúp bạn tách các dòng này trên phiếu lương.
Cách biết nơi làm việc thuộc vùng nào
Vùng được xác định theo nơi hoạt động của người sử dụng lao động, không theo quê quán hay nơi bạn đăng ký thường trú. Danh mục xã, phường thuộc từng vùng nằm trong phụ lục ban hành kèm nghị định. Tôi không liệt kê lại ở đây vì danh mục dài và cần tra đúng bản gốc. Vài nguyên tắc chung theo các nguồn đã đối chiếu:
- Doanh nghiệp đặt ở địa bàn nào thì áp dụng mức của vùng đó.
- Chi nhánh, đơn vị ở địa bàn khác vùng thì áp dụng mức của nơi chi nhánh hoạt động. Bạn làm ở chi nhánh tỉnh của một công ty có trụ sở tại Hà Nội thì tra theo địa bàn chi nhánh.
- Khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao nằm trên nhiều địa bàn có mức khác nhau thì áp dụng mức cao nhất.
Doanh nghiệp không được cắt chế độ khi tăng lương
Nghị định yêu cầu người sử dụng lao động rà soát hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và các quy chế để điều chỉnh cho phù hợp. Đồng thời không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc ban đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ khác theo pháp luật lao động.
Những nội dung đã thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động tiếp tục được thực hiện, trừ khi hai bên thỏa thuận khác. Ví dụ hợp đồng ghi công việc qua đào tạo nghề được trả cao hơn mức tối thiểu ít nhất 7%, thì ở vùng I mức đó từ năm 2027 là 6.099.000 đồng.
Về làm thêm giờ, cách tính vẫn theo Điều 98 Bộ luật Lao động: ngày thường ít nhất 150%, ngày nghỉ hằng tuần ít nhất 200%, ngày lễ, Tết ít nhất 300% so với đơn giá tiền lương. Khi lương nền tăng thì tiền làm thêm giờ tăng theo. Người hưởng lương giờ tối thiểu ở vùng I, mỗi giờ làm thêm ngày thường sẽ được ít nhất 41.100 đồng.
Đang nhận lương cao hơn mức mới có được tăng không
Nghị định đặt mức sàn, không buộc doanh nghiệp tăng lương cho người đã nhận cao hơn sàn. Nếu lương theo chức danh của bạn đã là 9 triệu ở vùng I, việc có tăng hay không phụ thuộc vào thỏa thuận, quy chế lương và đánh giá năng lực của công ty.
Ngược lại, người đang nhận sát mức cũ thì chắc chắn bị ảnh hưởng. Một bạn làm ở vùng I nhận 5,5 triệu đồng cho công việc giản đơn, đủ giờ, thì từ tháng 1/2027 công ty phải nâng lên ít nhất 5,7 triệu, tức thêm 200.000 đồng. Những ai có hợp đồng neo lương vào mức tối thiểu, ví dụ ghi "bằng lương tối thiểu vùng cộng 7%", cũng được điều chỉnh theo.
Ba việc nên làm trước ngày 1/1/2027
- Đọc lại hợp đồng lao động. Xem lương theo chức danh ghi bao nhiêu, có điều khoản nào neo vào lương tối thiểu không, phụ cấp được ghi riêng hay gộp chung. Nếu công ty đưa phụ lục điều chỉnh, đọc kỹ trước khi ký, nhất là chỗ có chữ "gộp" hoặc "thay thế".
- Kiểm phiếu lương tháng 1/2027. Đây là kỳ lương đầu tiên áp dụng mức mới. Nhớ rằng con số thực nhận đã trừ bảo hiểm và có thể cả thuế, nên hãy so dòng lương trước khấu trừ. Bài cách quy đổi lương gross và net có ví dụ để bạn đối chiếu.
- Hỏi công đoàn hoặc phòng nhân sự nếu thấy lương chưa được điều chỉnh, phụ cấp bị cắt hoặc bị "đôn" vào lương cơ bản. Hỏi bằng văn bản, email là cách lưu dấu vết tốt nhất.
Với bạn đang đi phỏng vấn trong tháng 11 và 12, hãy hỏi luôn nhà tuyển dụng: mức lương trong thư mời đã tính theo mức sàn 2027 chưa. Câu hỏi này cho thấy bạn hiểu luật, không hề làm bạn mất điểm.
Câu hỏi thường gặp
Lương tối thiểu vùng 2027 áp dụng từ tháng nào?
Từ ngày 1/1/2027, nên kỳ lương tháng 1/2027 phải tính theo mức mới. Lương tháng 12/2026 dù trả vào đầu tháng 1 vẫn theo mức cũ.
Công ty có được gộp phụ cấp vào lương để đủ mức tối thiểu không?
Nghị định yêu cầu không xóa bỏ, cắt giảm các chế độ như làm thêm giờ, làm đêm, bồi dưỡng hiện vật. Nếu thấy phụ cấp bị rút đi đúng lúc lương nền tăng, bạn nên hỏi rõ căn cứ và nhờ công đoàn xem giúp.
Làm việc ở ngoại thành có bị áp mức vùng thấp hơn không?
Có thể, vì vùng tính theo địa bàn nơi doanh nghiệp hoặc chi nhánh hoạt động. Hai người cùng công ty nhưng làm ở hai chi nhánh khác vùng có thể có mức sàn khác nhau. Hãy tra phụ lục theo đúng địa chỉ nơi làm việc.
Người làm thời vụ, bán thời gian có được hưởng không?
Có, nếu làm theo hợp đồng lao động. Người được trả theo giờ so với mức tối thiểu giờ, người được trả theo tuần, ngày hay sản phẩm thì khi quy đổi ra tháng hoặc giờ cũng không được thấp hơn mức tương ứng.
Lời kết
Mức sàn mới chỉ có ý nghĩa khi bạn tự kiểm được lương của mình. Hãy dành mười lăm phút mở hợp đồng, tra vùng và ghi lại con số cần so trên phiếu lương tháng 1. Lưu lại bài Nghị định 399/2026 về lương tối thiểu vùng 2027 để đối chiếu khi kỳ lương đầu năm về tài khoản.