Tình huống giả định: một bạn mới vào làm kế toán ở công ty thương mại được sếp báo thứ Ba 24/11 cả phòng vẫn đi làm vì cuối năm nhiều việc. Câu đầu tiên bạn ấy sẽ băn khoăn là "vậy em có được trả thêm không?". Đây là lần đầu ngày 24/11 trở thành ngày nghỉ có lương, nên nhiều người, kể cả phòng nhân sự ở doanh nghiệp nhỏ, chưa nắm rõ cách áp dụng.
Bài này đi lần lượt từ căn cứ pháp lý, lịch nghỉ, cách tính tiền khi phải đi làm đến các trường hợp đặc biệt.
Căn cứ pháp lý: vì sao 24/11 thành ngày nghỉ
Ngày 24/11 được chọn là Ngày Văn hóa Việt Nam theo Nghị quyết 28/2026/QH16 về phát triển văn hóa Việt Nam, được Quốc hội thông qua tại kỳ họp tháng 4/2026. Khoản 1 Điều 2 của nghị quyết quy định ngày 24 tháng 11 hằng năm là Ngày Văn hóa Việt Nam, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương. Nghị quyết có hiệu lực từ ngày 1/7/2026, vì vậy năm 2026 là năm đầu tiên quy định này được áp dụng.
Cần phân biệt thêm một điểm. Hiện danh sách ngày nghỉ lễ, Tết trong Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 chưa có ngày 24/11. Chính phủ đã trình Quốc hội dự án Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động và một số luật liên quan, trong đó đề xuất đưa ngày này vào Bộ luật. Đây mới là dự thảo, đến đầu tháng 11/2026 chưa được thông qua. Quyền nghỉ năm nay đã có căn cứ từ nghị quyết, không cần chờ luật sửa xong.
Ngày 24/11/2026 rơi vào thứ mấy, nghỉ mấy ngày
Ngày 24/11/2026 là thứ Ba. Văn phòng Chính phủ có công văn 10065/VPCP-KGVX ngày 2/10/2026 truyền đạt ý kiến của Phó Thủ tướng, đồng ý phương án Bộ Nội vụ đề xuất: cán bộ, công chức, viên chức nghỉ 1 ngày vào thứ Ba 24/11/2026.
Trước đó Bộ Nội vụ từng lấy ý kiến phương án hoán đổi thứ Hai 23/11 sang thứ Bảy 28/11 để nghỉ liền 4 ngày. Phương án này sau đó được điều chỉnh lại, với lý do cuối tháng 11 là lúc cơ quan chạy kế hoạch năm và doanh nghiệp tăng tốc sản xuất. Kết quả cuối cùng là chỉ nghỉ 1 ngày, không hoán đổi.
Lao động doanh nghiệp được nghỉ thế nào
Nếu bạn làm cho doanh nghiệp và có hợp đồng lao động, bạn cũng được nghỉ thứ Ba 24/11 mà vẫn nhận đủ lương, giống khu vực nhà nước. Ngày này không bị trừ vào phép năm hay lương tháng.
- Hưởng lương tháng: phiếu lương tháng 11 phải giữ nguyên, ngày 24/11 được tính như một ngày có lương dù bạn ở nhà.
- Hưởng lương ngày hoặc lương giờ: bạn vẫn được trả tiền lương cho ngày 24/11 dù không đi làm.
- Làm việc theo ca: nếu ca của bạn rơi vào ngày 24/11 và công ty cho nghỉ, ca đó vẫn được trả lương. Nếu công ty cần bạn trực, đó là làm thêm vào ngày lễ và tính tiền theo mục bên dưới.
Trùng ngày nghỉ hằng tuần thì nghỉ bù ra sao
Bộ luật Lao động có một nguyên tắc chung: khi ngày lễ, Tết rơi đúng vào ngày nghỉ hằng tuần của bạn, bạn được bù lại bằng ngày làm việc liền sau đó. Năm 2026 vấn đề này gần như không phát sinh vì 24/11 rơi vào thứ Ba, là ngày làm việc ở hầu hết công ty. Tính theo lịch, ngày 24/11 năm 2027 là thứ Tư và năm 2028 là thứ Sáu, nên hai năm tới cũng ít khả năng trùng.
Trường hợp cần để ý là người có lịch nghỉ tuần không cố định, ví dụ nhân viên bán lẻ, nhà hàng nghỉ tuần vào thứ Ba. Vì ngày 24/11 hiện được quy định qua nghị quyết của Quốc hội chứ chưa nằm trong Điều 112, cách công ty áp dụng nghỉ bù có thể khác nhau. Bạn nên hỏi phòng nhân sự bằng tin nhắn hoặc email để có câu trả lời rõ ràng.
Đi làm ngày 24/11 được trả bao nhiêu
Khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định: đi làm vào ngày lễ, Tết hoặc ngày nghỉ có hưởng lương thì phần tiền cho giờ làm đó không dưới 300% so với đơn giá lương của việc bạn đang đảm nhận. Nếu bạn nhận lương theo ngày, 300% này chưa gồm tiền lương ngày lễ mà bạn vốn được hưởng. Nói cách khác, đi làm ngày lễ bạn nhận cả tiền lương ngày lễ lẫn phần trả thêm.
Ví dụ giả định: lương tháng 8.000.000 đồng, công ty lấy chuẩn 26 ngày công một tháng, ngày làm 8 giờ. Lương một ngày khoảng 307.692 đồng, lương một giờ khoảng 38.462 đồng. Các con số trong bảng được làm tròn đến đồng.
| Tình huống giả định | Cách tính | Phần trả thêm tối thiểu |
|---|---|---|
| Làm trọn 8 giờ ban ngày | 38.462 x 8 giờ x 300% | Khoảng 923.077 đồng |
| Chỉ làm buổi sáng 4 giờ | 38.462 x 4 giờ x 300% | Khoảng 461.538 đồng |
| Lương ngày 300.000 đồng, làm trọn ngày | 300.000 x 300% cộng 300.000 lương ngày lễ | Ít nhất 1.200.000 đồng |
Với người hưởng lương tháng, 8 triệu đồng của tháng 11 vẫn giữ nguyên, khoản 923.077 đồng là tiền cộng thêm. Nếu ca làm kéo dài sang ban đêm, Điều 98 còn quy định thêm tiền làm đêm và làm thêm giờ ban đêm. Cách tính chi tiết các trường hợp này có trong bài cách tính lương làm thêm giờ, làm đêm.
Người làm ca, thời vụ, thử việc có được hưởng không
- Hợp đồng thời vụ, hợp đồng ngắn hạn: bạn vẫn có hợp đồng lao động như mọi nhân viên khác, nên được nghỉ 24/11 hưởng lương hoặc được trả ít nhất 300% nếu phải đi làm.
- Đang thử việc: theo phân tích của nhiều đơn vị tư vấn pháp lý, người thử việc vẫn được nghỉ lễ hưởng lương. Tiền lương ngày lễ tính theo mức lương thử việc đã thỏa thuận, mức này không thấp hơn 85% lương của công việc đó.
- Làm ca, trực vận hành: ngành cần chạy liên tục như bệnh viện tư, nhà máy, khách sạn vẫn có thể xếp ca ngày 24/11. Bạn không mất quyền lợi, chỉ chuyển từ nghỉ có lương sang đi làm được trả ít nhất 300%.
- Cộng tác viên, làm tự do không có hợp đồng lao động: không thuộc phạm vi Bộ luật Lao động. Quyền lợi phụ thuộc thỏa thuận riêng với bên thuê, nên đọc kỹ hợp đồng dịch vụ.
Cả năm có bao nhiêu ngày nghỉ lễ, Tết
Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định 11 ngày nghỉ lễ, Tết hưởng nguyên lương. Cộng thêm ngày 24/11 theo Nghị quyết 28/2026/QH16, từ năm 2026 người lao động có 12 ngày nghỉ lễ, Tết mỗi năm:
- Tết Dương lịch: 1 ngày.
- Tết Âm lịch: 5 ngày.
- Ngày Chiến thắng 30/4 và Quốc tế Lao động 1/5: mỗi ngày 1 ngày.
- Quốc khánh: 2 ngày.
- Giỗ Tổ Hùng Vương: 1 ngày.
- Ngày Văn hóa Việt Nam 24/11: 1 ngày.
Kỳ nghỉ dài nhất sắp tới là Tết Đinh Mùi. Công chức, viên chức nghỉ từ thứ Năm 4/2 đến hết thứ Tư 10/2/2027, còn doanh nghiệp chọn phương án riêng, bạn xem chi tiết ở bài lịch nghỉ Tết 2027 của người lao động. Ngày lễ khác với ngày phép năm. Nếu cuối năm còn phép chưa dùng, đừng gộp nhầm hai khoản này, hãy đọc thêm phép năm chưa nghỉ hết có được trả tiền không.
Gợi ý cho người đang cân nhắc chỗ làm
Chính sách ngày lễ nghe nhỏ nhưng nói lên khá nhiều về cách một công ty đối xử với nhân viên. Khi nhận thư mời, bạn có thể hỏi khéo công ty có lịch trực lễ không, trả theo mức nào và phiếu lương có tách riêng dòng tiền làm ngày lễ không.
Ngành bán lẻ, khách sạn thường phải làm ngày lễ nhưng có thêm thu nhập, khối văn phòng thì gần như chắc chắn được nghỉ. Biết trước để chọn việc hợp nhịp sống của mình.
Câu hỏi thường gặp
Ngày 24/11/2026 có được nghỉ không?
Có. Người lao động và công chức, viên chức được nghỉ 1 ngày vào thứ Ba 24/11/2026, hưởng nguyên lương, không hoán đổi ngày làm việc.
Công ty bắt đi làm ngày 24/11 mà trả lương như ngày thường có đúng không?
Không đúng. Làm việc vào ngày nghỉ lễ được trả ít nhất 300% tiền lương theo công việc đang làm. Hãy trao đổi với phòng nhân sự, chưa được giải quyết thì nhờ công đoàn cơ sở.
Năm sau ngày 24/11 có còn được nghỉ không?
Nghị quyết quy định ngày 24/11 hằng năm là ngày nghỉ hưởng nguyên lương. Năm 2027 ngày này rơi vào thứ Tư, lịch nghỉ cụ thể sẽ do cơ quan có thẩm quyền thông báo.
Lời kết
Ngày 24/11/2026 là thứ Ba, bạn được nghỉ 1 ngày và hưởng đủ lương. Nếu phải đi làm, mức tối thiểu là 300% tiền lương, người hưởng lương ngày còn được cộng tiền lương ngày lễ. Hãy lưu bài nghỉ lễ 24/11 Ngày Văn hóa Việt Nam để đối chiếu khi nhận phiếu lương tháng 11 và đừng ngại hỏi lại nếu thấy con số chưa khớp.